这样的沟通有助于避免误解，同时也展现了你的职业素养。如果公司领导依然频繁分配超出你职责范围的工作，可能需要考虑是否适合继续留在该公司。在这种情况下，直接而诚恳的沟通显得尤为重要。当然，也可以寻求同事或人力资源部门的帮助，了解是否有其他同事遇到类似情况，以及他们是如何处理的。有时候，集体的力量可以更好地解决问题。在任何情况下，确...
通常情况下，如果公司分配的工作超出了员工最初应聘的职位描述和工作范围，员工是有权拒绝的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中有义务如实告知劳动者工作内容等相关信息，并且劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点。因此，劳动者可以依据这些法律规定，拒绝超出其职位职责...
询问原因：首先，你可以询问领导让你负责这项工作的原因，了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符，或者需要额外的资源和支持，你可以提出自己的困惑和建议，尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务：在接受任务之后，你可以仔细分析这项工作的具体内容和要求，确定自己能够承担...
在工作中做好自己的本职工作是非常重要的。2.如果这个任务不是你的工作职责范围之内，但是它确实需要你的帮助，那么你可以考虑承担一部分工作，并与其他同事合作。3.如果这个任务完全不是你的责任和职责范围，而且它会对你的工作产生负面影响，那么你可以委婉地拒绝或者向上级领导报告情况。如果选择接受。...
因此，身在职场，最好能贯彻执行领导的命令，否则一般员工是没好果子吃的。也许，你在纠结不是分内的工作，但是任何公司的岗位职责都有一条“服从公司领导的决定。”二、领导对于不能服从的员工，永远会将之边沿化。如果您不服从命令，也许领导不会当面批评您，但是之后重要项目、重要出差培训机会，将通通...
还有，如果你承担了不属于自己的工作和任务，而没有得到任何认可或奖励的话，那么你的情绪和心理状态可能会受到一定的影响，这也可能会影响到公司内部的氛围和合作。因此，当你决定是否要承担不属于自己的工作和任务时，你应该仔细考虑它可能带来的影响，并且找到一个平衡点。你首先需要了解你的工作职责，...
公司领导让你干不是你工作范围内的事情，你会怎么办？1.我会弄清楚这个工作任务本身的工作标准、工作量以及工作关系。从“接受并去做的角度”分析，提出具体的建议。这一步需要具体根据你接受的任务、你的工作情况来看了，如果你能够找到解决这个任务执行的办法。如果实在不行找不到方法且自己真的不能做...
如果领导经常让你做一些与他工作相关的私事，而这些事情可能不好或不属于你的职责范围，你可以考虑以下几种应对方法 1：沟通和明确边界：与领导进行一次开诚布公的谈话。表达你对工作职责和个人时间的关注，并询问他对这些任务的期望。尝试与领导共同明确工作边界，确保你的时间和精力能够合理分配。2.提供...
【弄清事情的来龙去脉，明确是否必须要我来做。】在职场中，我们确实不可能总是接到我们职责范围内的事情，有时候领导也可能安排一些职责范围之外的工作给我们做。比如之前在咪蒙公众号上，她的实习生就曾经说过要做拿外卖、收快递、清洁打扫这一类的工作。这在实习生阶段，或许可以称之为一种磨练。但...
可能您是在一个比较大的集团公司，这种建议还是尽量不要接手，和领导说专业不是这个，实在不会，怕做错就不好了，或者找个人和你一起分担着做，要不您心里会很不平衡，大集团加工资要层层审批，是比较难的。再说为什么我搜到这个问题，因为我也遇到了类似的问题，我是在一家不到20人的小公司，当然...
