旷工通知范文(篇1) 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日...
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名 我公司___部门___员工在上班，利用公司...
无故旷工的通报范文一 现有公司员工___，于20___年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定...
关于员工旷工自离通告范文篇一 各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。特此通告 xx包装材料有限公司 三月十五日 关于员工旷工自离通告范文篇二 ...
旷工通告可以按照以下结构和内容来撰写：一、标题 旷工处罚通告 二、正文开头 兹有我单位职工[职工姓名]，性别[性别]，年龄[年龄]，系[部门/车间] [工种/职位]。三、旷工事实描述 该同志自[起始旷工日期]至[结束旷工日期]期间，连续旷工[旷工天数]日。在此期间，单位多次通过电话、短信、邮件等方式...
员工旷工自离通告范文一 XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经...
法律分析：员工旷工处罚通告格式：关于xx同志旷工处罚通告 兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工...
员工迟到早退的处罚通告范文一 兹有我公司生产部员工___，该同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司 规章制度 视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予【人名】...
旷工开除通报范文篇一 员工：您于***年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知 单位名称：年**...
所属部门：市场部 具体日期：2023年1月1日 该员工在2023年1月1日未能按时到岗，经核实，其未提前请假，属于旷工行为。根据公司相关规定，旷工将严重影响团队合作和工作进度，对公司运营产生不利影响。为确保公司正常运作，维护良好的工作氛围，特此发出此通告。希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度...
