与员工协商一致：即使员工不能胜任工作，用人单位也需与员工协商调整岗位事宜，不能直接强制调岗。调整后的岗位具有合理性：调整后的岗位应与员工的能力、经验相匹配，且薪酬水平应与原岗位相当，不能明显降低员工的劳动报酬。本案中公司行为的违法性：在提供的案例中，公司以张某不能胜任开发部经理职务为由，直接将其岗位调整为
违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。王圣平律师解析：公司调岗要满足哪些条件?用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...
综上所述，用人单位不能强制调岗降薪，而需要在有充分证据支持的情况下，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调岗降薪的合理性和合法性。
用人单位不能随意调岗。调岗属于变更劳动合同的行为，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：一、调岗需双方协商一致 根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，用人单位不能单方面决定调岗，而需要与劳动者进行充分沟通，并...
法律分析：听力下降公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同 约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的 4...
用人单位不能强制调岗降薪。具体原因和法律依据如下：1. 调岗需有充分理由： 用人单位可以对职工进行调岗，但前提是需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作。这意味着，如果劳动者能够胜任当前岗位，用人单位则无权随意调岗。2. 调整岗位应具有合理性： 即使劳动者不能胜任现有工作，用人单位在...
用人单位不能强制调岗降薪。以下是对此问题的详细解答：一、调岗需具备充分理由 用人单位虽然有权对职工进行岗位调整，但这种调整必须建立在充分的理由之上。具体来说，用人单位需要证明劳动者在当前岗位上不能胜任工作。这种不胜任可能表现为工作绩效不达标、违反工作纪律或无法满足岗位需求等情况。只有在这些...
合法与非法调岗界定一般情况下，未经员工同意，用人单位不可以随意调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更，原则上需双方协商并达成一致。不过，在特定情形下，如基于生产经营需要且调岗具有合理性，或员工不能胜任工作时，用人单位不经...
公司不可以随意给员工调岗。调岗属于变更劳动合同的行为，受到相关法律法规的严格约束，具体解释如下：一、调岗需遵循协商一致原则 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，除非公司与员工事先在劳动合同中明确约定公司可以单方...
综上所述，对于员工调岗不愿意赖着不走的处理方法，可以通过与员工协商解决争议或向劳动行政部门投诉来解决；如果员工已经办完离职手续，可以催告其离开，如扰乱秩序可报警处理；员工不同意调岗时，用人单位不能强制调岗，员工有权拒绝；如果员工拒不到岗，用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后...
