二、制定流程 民主程序 目的：确保员工参与，体现民主性。步骤：用人单位制定规章制度草案后，应通过公司邮箱、OA系统、召开会议等方式，将规章制度草案告知全体员工或职工代表，进行意见征集。告知员工意见反馈渠道，如指定邮箱，并明确反馈期限（如7日内）。对通过邮箱、OA系统等进行的民主程序，建议进行公证，以避免
合法有效的《员工手册》制定全流程主要包括以下两个阶段：1. 民主程序 收集意见：企业需向全体职工或职工代表收集关于《员工手册》内容的意见和建议。 传达制度内容：通过多种渠道，如公司邮件、OA系统或会议，向员工传达《员工手册》的制度内容。 允许反馈建议：在传达制度内容的同时，允许员工提出反馈和建...
公示程序要求企业向全体员工公开制度内容，通过电邮、OA系统或会议方式，确保每位员工都能获得最新制度文件。一旦员工入职，企业只需告知新员工制度内容，并保留相关通知证据。值得注意的是，一些企业为了简化流程，可能导致员工手册体系不完善，重要条款缺失，损害法律效用。因此，创建一套全面且符合法律法规的手...
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准。3.为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关...
部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。员工手册的主要结构和内容基本上就是上述中的内容，但行业的不同，起主要内容都要根据企业或行业的实际情况而...
所有应聘者均应填写<新进员工登记表>并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证 明资料,并附个人2寸免冠照片4章.2. 劳动合同 录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》规定.5....
第十二条 员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项,公司员工应积极给予配合。 第三章 劳动合同管理 第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。 第十五条 签定劳动合同的基本原则 一、坚持合法的原则。劳动合...
4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第二章聘用 一、年满18周岁,身体健康,无不良行为或犯罪记录。 二、符合应聘职位要求。 三、个人资料的填写和变更。 四、员工入职体检合格的健康证。 五、新进员工试用期,试用期为1周,如果在使用期间双方若有一方不能继续合作,其期间工资不予发放。 第三章考...
1、人员任用流程 根据公司发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,确认录用人选。 2、新进员工报到时应提交资料 (1) 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; (2) 最高学历原件...
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点...
