第一，是装修公司的人，雇主与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，承包给私人公司，雇主与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以
一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职员在工作的过程之中受伤、死亡的情形，在现实生活之中是时有发生的，此种情形下，职员本人、或者是死亡职员的直系亲属，若是想要获得单位支付的经济赔偿金，需要先进行工伤认定。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下...
木工工伤事故的赔偿标准主要包括以下几点：1. 雇主责任： 根据相关法律规定，雇主应对雇员在执行雇佣活动时受到的人身伤害负责赔偿。在私人承包的工程项目中，若工人在工作期间受伤，老板需承担赔偿责任。2. 连带赔偿责任： 若工地发包方或分包方明知私人老板无相应资质或安全条件，则需与雇主承担连带赔偿责任。
其次，明确与单位之间的法律关系。如果是劳动关系，可以要求单位进行工伤认定，并根据鉴定等级给予相应的工伤待遇。待遇包括医疗费、工资、假肢费用、护理费、伤残补助金等。若为雇佣关系，则需进行伤残鉴定，并根据鉴定结果要求单位进行相应赔偿。接着，注意个体工商户的法律地位。如果私人老板是经过注册的个体...
自然人不具有法定用工主体资格，招用的工人不是劳动关系，工作中遭受事故伤害的，按人身损害赔偿;但私人老板属于经过注册的个体工商户的，适用劳动法规，工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者...
私人老板不具有法定用工主体资格，与雇工不是劳动关系，雇佣的工人在从事雇佣活动中受伤不是工伤，由雇主按人身损害赔偿。雇工有过错的，可以减轻赔偿责任。最高人民 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
一、木工工伤赔偿标准1、工人在私人承包的工程上干活，工人与老板之间属于劳务雇佣关系，而不是劳动关系；2、根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、所以，工人在干活时受伤，老板是需要承担责任的；4、...
你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿...
你与私人老板之间存在承揽合同关系，工人则与你形成雇佣合同关系。根据最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律的相关规定，你需承担赔偿责任，但若工人有过错，其责任可适当减轻。若私人老板在事故中亦有过错，你可以要求其分担部分责任。在雇佣关系中，损害赔偿适用无过错责任原则，要求原告仅需提供雇佣...
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 再次，向提起诉讼，直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 相关法条《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...
