因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔；2、雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任；3、
首先申请认定为工伤，然后要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费。具体赔偿如下：1. 属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
法律分析：1、如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。2、如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。3、工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险...
工人从脚手架摔下来的赔偿方法如下：1、医疗费用：工人在事故中因受伤所产生的医疗费用，应由雇主承担。2、护理费用：如工人在事故中受伤严重，需要长期护理，雇主也应承担护理费用。3、暂停工作期间的工资：如工人因受伤而暂停工作，雇主应支付其暂停工作期间的工资。4、残疾赔偿金：如工人因事故而导致残...
雇佣工人在工作中受伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：误工费：计算依据：应根据工人实际减少的收入来计算。这通常涉及到工人的工资、奖金、津贴等收入项目，以及因受伤导致的实际收入减少情况。护理费：计算因素：需考虑到护理人员的收入状况、护理人数和护理期限。护理人员的收入状况可能包括其工资、兼职收入...
工人在建筑工地受伤的责任赔偿主要由雇主、工程的发包方或承包方承担，具体划分如下：雇主责任：根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主需承担赔偿责任。这意味着，如果工人在建筑工地受伤，且该伤害是在其从事的雇佣活动中发生的，那么...
工人摔伤需要赔偿以下内容：一、医疗费用 工人摔伤后，首要任务是进行医疗救治。因此，赔偿中应包含工人的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、住院费、药物费等。确保工人能够得到及时且全面的医疗救治。二、工伤赔偿金 工人因工作原因摔伤，属于工伤事故，所以应获得工伤赔偿金。这部分赔偿主要根据工伤的...
一、法律主观：若在雇佣关系中，工人干活时发生意外导致受伤或死亡，雇主需承担相应的赔偿责任。二、劳务关系：若个人之间形成的是劳务关系，且提供劳务的一方因工作造成他人损害，那么接受劳务的一方应承担侵权责任。三、损害赔偿：如果提供劳务的一方在工作中自己受到损害，那么赔偿责任应根据双方各自的过错...
在雇佣工人干活时若发生意外伤害，赔偿问题应如何处理？首先，由于雇佣关系并非劳动关系，故雇员受伤时无法适用劳动法规，而是应由雇主承担相应的赔偿责任。雇员有权向雇主提出索赔。其次，若受伤发生在提供劳务的过程中，责任应根据双方的过错程度进行分担。最后，若伤害是由第三方的行为造成的，受损害的一方...
如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生一年内可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地...
