综上所述，7月10号离职的员工，当月社保公司通常还会继续缴纳，且这不会影响其在符合条件时领取失业金。
一般来说，10号离职，公司通常会帮你交当月的社保。但这并不是绝对的，具体要看公司的和实践。在大多数情况下，如果你在一个月的上半月离职，公司可能会继续为你支付该月的社保费用。这是因为社保费用通常是按月计算的，而且许多公司在处理员工离职时会遵循“实际工作日”的原则，也就是...
即使员工在月初10号离职，只要当月存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存续，而不是基于员工实际工作的天数。社保无法按天缴纳，只能按月进行。因此，从法理上说，月初离职的员工，公司应当为其缴纳当月社保。实操差异虽然法理上明确规定了公司应当为离职员工缴纳当月社保，...
当月10号前离职，公司通常无需缴纳社保，但存在特殊情况。一般情况下，根据《社会保险法》，用人单位需在劳动关系建立后30日内为员工办理社保缴纳。若员工在10号前离职，工作未满30天，未达法定缴纳期限，公司可不缴纳社保，但需书面告知员工。若10号前已办理完离职手续并完成社保减员，单位通常也无需缴纳...
根据中华人民共和国保险法的规定，当月10号离职的员工，其公司应支付的部分社保直至当月结束，由公司负责承办。离职次月起，公司则停止为员工缴纳社保费用。如果离职员工在当月内应缴纳的社保费用已经被从工资中扣除，那么公司仍然需要承担应缴纳的部分。不能将单位应缴纳的部分从员工工资中直接扣除。法律依据...
因此，如果员工在当月的任何一天在职，用人单位都应为其缴纳当月的社保费用。另一种观点则认为需分情况：若离职当月在15号之前离职，一般情况下，公司可不为其缴纳当月社保。因为多数企业认为员工当月未完整履行劳动义务，可停止缴纳当月社保。但若离职当月在15号之后离职，公司通常应为员工缴纳当月社保。因为...
1. 企业是否必须为离职员工缴纳当月社保，往往依据公司规章制度及所在地法律法规而定。如若离职手续早于10日办妥并依某特定时点缴纳社保，则当月社保或无需缴纳；反之，若手续晚于10日或者无相应规定，则企业通常需要承担此项责任。2. 部分地区社保实行每月缴纳原则，只要员工上班满整月，企业便有法律责任...
当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由单位进行缴纳的；在员工离职次月，用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。1、...
当月10号离职，当月社保给缴纳。相关法律规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。用人单位应当按照国家规定的本单位...
当月社保会缴纳的情况：15日前入职、15日后离职。当月社保不缴纳的情况：15日后入职、15日前离职。不过，具体的缴纳情况还是得和公司的人事部门了解清楚。如果公司拒不缴纳社保，可以向劳动监察局或社保局举报，以争取自己的社保权益。离职后自己缴纳社保的方法：交居民社保 居民社保是一年交一次的，一般有...
