第二年没干满一年，根据你的年假应该按照你实际工作时间的天数来计。休年假要满足的条件：劳动者连续工作一年以上的，且没有以下情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、法律规定的其
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上，便可以享受带薪年休假。这意味着，员工在工作的第二年才能正式开始享受年假，即年假的有效期是从员工开始工作的第二年度开始计算。具体而言，如果员工是在某年的3月份入职，那么他最早可以在次年的1月份开始申请当年的年假。的条例进一步...
3. 年假天数： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，在取得休假资格的第二年，员工可以休5天的年假。综上所述，工作的第二年休的年假是第二年的，即该公历年度内的年假。
一、年假的计算方法1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。二、关于年假的规定1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的...
法律主观：入职一年，当年没有享有年休假，从第二年才开始享有年休假。根据《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在同一单位连续工作满1年以上，有资格享受带薪年休假。单位必须确保职工能够享受年休假，且职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的...
是第一年的年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定查询得知，第二年休的是第一年的年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。员工进入公司后，第一年被视为试用期，并不享有年假的权益，只有进入第二年工作时，才有资格...
工作满一年后，职工便有权享受年假。那么，第二年的年假从第二年的第一天开始计算。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年假；已满10年不满20年的，享有10天年假；已满20年及以上的，享有15天年假。国家法定节假日和休息日不计入年假的假期中。机关、团体、企业、事业单位、民办非...
法律分析：第二年开始的年假，一般未满一年是不享受年假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
二、病假对年休假的影响 员工如果因病请假时间过长，可能会失去当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上，将失去当年的年休假。根据相关规定，有下列情形之一的员工，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天...
2. 在企业工作满一年的员工有权享受年假福利。3. 年假天数的计算基于工作年限：工作满1年以上不足10年的，可休5天年假；满10年不足20年的，可休10天年假；20年以上的，可休15天年假。4. 若员工未休年假，除本人自愿书面申请不休外，单位需按日工资标准的3倍支付补偿。5. 寒暑假、病假、事假...
