“开除”不可以随便用，“开除”、“除名”、“辞退”与“解除劳动合同”在含义、适用情形、法律后果及适用对象上均存在显著区别。一、开除 含义：“开除”属于一种行政处分措施，具有解除劳动关系、撤销“工人”身份等特殊含义，在解除劳动关系的效果上与“解除劳动合同”的效力相同。适用情形：通常用于对严
总结：开除、除名、辞退是用人单位基于不同原因对职工进行的行政处分或处理，均会导致劳动合同的解除。而解除劳动合同是一个更广泛的概念，包括用人单位和劳动者双方共同行使的权利，涵盖了开除、除名、辞退等多种手段以及劳动者主动辞职等其他方式。
1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象...
1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六...
法律分析：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。...
一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。无故开除需要赔钱，辞职不需要赔钱。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动...
行为性质不同：开除是一种行政处分，具有较为正式和复杂的程序，且通常发生在公务员严重违纪违法后；除名则是基于劳动者严重违反用人单位规章制度或法律规定而解除劳动合同的法律行为；辞退则是用人单位基于某种原因（如裁员等）与职工协商解除劳动关系。法律后果不同：开除公职后，公务员可能面临一系列的法律...
辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者...
4.经济性裁员。二、公司违法开除或辞退员工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。（二）公司违法解除合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...
